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人才谋发展 招聘添活力——森源集团抓住良好时机做好招聘工作

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  为把握住招聘的良好时机,及时招聘到满足公司发展所需要的人才。近日,森源集团转变工作思想,调整工作思想,调整工作思路,专门成立了以集团副总裁乔清周为领导的招聘临时工作组,积极部署2013年招聘工作安排。

  工作组织积极展开招聘准备工作,制定了详细的招聘工作流程,认真准备了企业的内刊、影像等相关资料,组织编制了招聘宣传手册,制作了精美的招聘展板,并针对不同工作岗位设定不同的考卷。

  工作组先后在湖南工程学院、华北电力大学、郑州大学、河南财经政法大学、华北水利水电学院召开了专场招聘会,为森源集团下属各公司延揽人才,招聘岗位涉及管理、营销、财务、技术等不同岗位的多种专业。

  工作组积极安排大学生到集团下属公司参观学习,通过参观让学生更加深入地了解公司运行情况,更加清楚自己的职业生涯定位和努力方向。同时,工作组对新招大学生对口考核,确保新进大学生素质要求。针对不同层次的人才,工作组积极制定长期培训计划,以保证人才“用的好,留得住”,并积极探索新思路,完善更符合当代大学生的“辅导员制度”培训计划,使每个新进大学生在短期内能迅速调整心态、转变思想、及时确定职业目标。

  截至目前,招聘工作正在进行,公司从近千名的应聘者中挑选出200名优秀大学生到集团各下属公司参观学习。一流的生产设备,现代化的管理模式,吸引了众多学子当场签订就业协议。此次招聘,使森源集团人才队伍建设得到加强,同时也使人才素质得意大大提升。

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